人を使うには、ほめて使う、叱って使う、批判して使うなどいろいろあるが、ほめて使う人が概して成功している。

人を動かすには、褒めることが成功への近道という教え。

この言葉が心に響くのは、人間が持つ「認められたい」という根源的な欲求を深く捉えているからです。 人は誰しも、自分の存在や努力を肯定的に評価されることで、自信を得て、さらに前向きな気持ちで物事に取り組めます。 叱られたり批判されたりすると、一時的には行動が変わるかもしれませんが、心の中には不満や抵抗感が残り、長続きしにくいものです。 しかし、褒められると、相手への信頼感が生まれ、自ら「もっと頑張ろう」という意欲が湧いてきます。 松下幸之助は、長年の経験から、人の心を動かし、その能力を最大限に引き出すには、ポジティブな働きかけが最も効果的だと見抜いていたのでしょう。 単に表面的な行動を促すだけでなく、相手の内なる力を引き出す温かいリーダーシップの神髄がここにあります。

この言葉は、何も特別なリーダーだけの話ではありません。 日々の暮らしの中で、誰かと関わる時にそっと思い出してみてください。 例えば、職場で同僚の小さな工夫に気づいたり、家族が家事をしてくれた時に「ありがとう、助かるよ」と具体的に伝えたりするだけでも、相手の心には温かい光が灯ります。 つい、改善点や足りないところに目が行きがちですが、まずは良い部分を見つけて「いいね」と声をかける習慣をつけてみましょう。 そうすることで、相手は気持ちよく動いてくれるだけでなく、あなた自身も周りの良い点に気づきやすくなり、人間関係がもっと豊かになります。 相手を「ほめる」という小さな一歩が、巡り巡って、あなたの毎日を心地よいものに変えてくれるはずです。