上司と口論してはいけない。 あなたの判断を穏やかに聞いてもらうように心がけよう。

対立ではなく冷静な対話を通じて、自分の意見を相手に届けるための知恵。

私たちは自分の正しさを証明しようとすると、つい言葉が強くなってしまいがちです。しかし、感情をぶつけ合う「口論」は、相手の心の扉を閉ざしてしまいます。特に立場が上の人とのやり取りでは、反論が攻撃として受け取られやすく、本来伝えたかったはずの「良い判断」が届かなくなってしまうこともあります。 この言葉は、自分の意見を通すことよりも、まずは「相手に聞いてもらえる状態」を作ることの大切さを説いています。穏やかさというクッションを挟むことで、あなたの知性は初めて相手に受け入れられる準備が整うのです。

仕事で納得がいかない時、つい「それは違います」と即座に言い返したくなるかもしれません。そんな時は、一度深く呼吸をして、この言葉を思い出してみてください。 目的は相手を言い負かすことではなく、より良い結果を出すこと。まずは「承知いたしました」と受け止め、その後に「私の考えも少しお話ししてもよろしいでしょうか」と添えるだけで、場の空気は驚くほど変わります。 あなたの誠実な態度は、言葉の内容以上に、あなたへの信頼を積み上げてくれるはずですよ。