人には「活躍の場」を与えよう。 それが、懐の深さというもので、人の隠れた能力を引き出すということでもある。 人の上に立つ人の、もっとも大切な仕事なのではないだろうか。

人の隠れた力を引き出す、リーダーの懐の深さ。

人は誰でも、「自分にはもっとできることがあるはず」という秘めた思いや、まだ見ぬ可能性を抱えています。しかし、その能力に自分自身では気づけなかったり、それを活かす場がなかったりすることも少なくありません。 この言葉は、そんな人の「隠れた可能性」を見抜き、それを開花させるための「場」を提供することの重要性を説いています。それは、ただ仕事を割り振るだけでなく、相手を心から信頼し、たとえ失敗があってもそれを含めて成長を促す「懐の深さ」があってこそできること。 相手の可能性を信じ、光を当てることで、人は自信を持ち、期待に応えようと力を発揮します。結果として、個人だけでなく、チームや組織全体が大きく成長していく。人の上に立つ者が持つべき、最も温かく、そして力強い視点と言えるでしょう。

この言葉は、何も「リーダー」と呼ばれる特別な立場の人だけのものではありません。 例えば、職場で後輩に新しい仕事を任せる時、家庭で子どもに少し難しい役割を与える時、あるいは友人との間で何か新しい企画を立てる時など、日常の様々な場面で心に留めておきたい考え方です。 もしあなたが誰かの「隠れた才能」や「秘めたる情熱」を感じたら、ほんの少しでいいので、その人が輝けるような「きっかけ」や「場」をそっと差し出してみませんか。 それは、「これ、やってみない？」「あなたのアイデアを聞かせてほしいな」といった、小さな声かけかもしれません。その一言が、誰かの自信に繋がり、思いがけない才能の開花へと繋がるはずです。そして、その人の成長は、きっとあなたの喜びにもなるでしょう。