リーダーシップは扱いにくいテーマだ。 痛い所を突く勇気がなかったり、共感を得られなかったりして失敗したリーダーも多い。 わたしはずっと恐れずにそれをやってきたんだ。

成長のために、耳の痛い真実を伝える勇気と信頼関係の重要性を説く教え。

人は誰しも、周囲に嫌われたり場の空気を壊したりすることを恐れるものです。特にリーダーという立場では、つい「良い人」でいようとして、本当に解決すべき問題から目を逸らしてしまうことがあります。 しかし、コービーはこの「痛み」を避けることが、結果としてチームの停滞を招くと知っていました。彼が恐れずに課題へ踏み込んだのは、相手を傷つけるためではなく、その先にある共通の目標を信じていたからです。 真の共感とは、単に優しくすることだけではなく、相手の可能性を信じて厳しい現実を共有することなのだと、この言葉は教えてくれます。

言いにくいことを伝えなければならない場面で、この言葉を思い出してみてください。「嫌われたくない」という思いで言葉を飲み込みそうになった時、それは相手の成長を願う誠実さの裏返しでもあります。 まずは「もっと良くなってほしい」という温かな気持ちを根底に置いて、勇気を出して一歩踏み込んでみましょう。その場しのぎの優しさよりも、未来を見据えた誠実な対話が、結果としてあなたと周囲との間に揺るぎない信頼関係を築くきっかけになるはずですよ。