部下に大いに働いてもらうコツの一つは、部下が働こうとするのを、邪魔しないようにするということだ。

部下の自発的な行動を尊重し、見守るリーダーシップの教え。

この言葉が私たちの心に響くのは、人が本来持っている「自分で考え、行動したい」という気持ちを優しく肯定してくれるからです。誰しも、自分の力を試したい、何かを成し遂げたいという内なる欲求を持っています。 上司や先輩が良かれと思って細かく指示を出したり、先回りして手伝いすぎたりすると、部下は「信頼されていないのかな」「自分で考える機会を奪われた」と感じてしまうことがあります。すると、せっかくのやる気も萎んでしまいがちです。 松下幸之助のこの言葉は、部下の「やってみたい」という意欲を何よりも大切にし、その芽を摘まないことの重要性を教えてくれます。口出しせず、見守ることで、部下は自信をつけ、主体的に動き、結果として大きく成長していく。それは、チーム全体の力を高めることにもつながる、温かい信頼のメッセージなのです。

もしあなたが、誰かの成長を願う立場にいるなら、つい手を出したくなる瞬間があるかもしれません。そんな時、この言葉をそっと思い出してみてください。 仕事で部下や後輩が少し戸惑っているように見えても、すぐに答えを教えるのではなく、まずは「どうしたい？」と問いかけ、見守る姿勢を大切にしてみましょう。それは、子育て中の親御さんが、子どもが自分で靴を履こうと頑張っている姿をじっと見守るような、温かい眼差しと似ています。 相手の「やってみたい」という気持ちを信じて、少しだけ見守る勇気を持つこと。一見シンプルな「邪魔しない」という行動が、実は相手の可能性を最大限に引き出し、お互いの信頼関係を深める、とても大切なヒントになるはずです。