内乱では国は滅びない。 戦争では国が滅びる。

内部の対立は変革の機会、外部との戦争は破滅を招く真理。

この言葉は、組織や集団が直面する「争い」には二つの異なる性質があることを示唆しています。 「内乱」とは、内部での意見の衝突や対立、あるいは派閥争いのようなもの。一見ネガティブですが、これは組織が抱える課題が表面化した状態とも言えます。対話や調整を通じて、より良い方向へと「変化」するきっかけになり得るのです。 しかし、「戦争」は外部との決定的な衝突。これは相手を完全に排除しようとする行為であり、勝敗に関わらず、多大な犠牲と破壊をもたらします。最終的には、その集団そのものの存在を脅かすほどの影響力を持つでしょう。 山本五十六は、国家という大きな組織を率いる立場として、この本質を見抜いていたのでしょう。内部の摩擦を恐れるのではなく、それを乗り越える知恵と勇気が、真のリーダーシップには求められるというメッセージが込められています。これは、対立の種類と、それに対する向き合い方の重要性を私たちに教えてくれるのです。

この言葉は、私たちの日々の人間関係や仕事での課題にそっと寄り添ってくれます。 例えば、職場で意見の食い違いがあった時。「これは組織を良くするための健全な議論だ」と捉えれば、感情的にならず、建設的な解決策を探せるかもしれません。内側の摩擦は、時に成長のエンジンになり得ると心に留めておきましょう。 でも、どうしても意見が合わない相手に対して、感情的に「もう決裂だ！」と全面的な対立に持ち込むのは要注意。それは「戦争」のようなもので、お互いに傷つき、関係が修復不可能になる恐れがあります。 大切なのは、目の前の対立が「内乱」なのか「戦争」なのか、その本質を見極めること。そして、内乱であれば対話と調整でより良い未来を築くチャンスと捉え、戦争になりそうな時は、一歩引いて冷静になる勇気を持つこと。 この視点を持つだけで、あなたの心は少し楽になり、より賢明な「選択」ができるようになるはずです。