
ジョージ・バーナード・ショー
相手を無理に焚きつけるのではなく、自ら道を見つけられるよう導く大切さを説く言葉。
誰かを励まそうとする時、私たちはつい「もっと頑張れ」と熱い言葉をかけたり、自分の情熱を押しつけたりしてしまいがちです。しかし、過度な「熱」は相手を疲れさせ、時には火傷を負わせてしまうこともあります。 バーナード・ショーが説いたのは、相手の足元をそっと照らす「光」のような存在であること。それは、無理に答えを教えるのではなく、相手が自分自身の力で一歩を踏み出せるよう、周囲の状況をクリアに見せてあげる優しさです。押しつけるのではなく、気づきを促すこと。その静かな導きこそが、人を本当の意味で動かす力になるのです。
後輩の指導や、落ち込んでいる友人を励ます時にこの言葉を思い出してみてください。「どうしてできないの?」と熱をぶつける代わりに、「何が障害になっているのかな?」と一緒に整理して、視界を明るくしてあげるイメージです。 また、自分自身に対しても同じです。やる気が出ない時に無理に情熱を燃やそうとするのではなく、まずは現状を冷静に見つめ、小さな「光」を見つけることから始めてみませんか。進むべき方向が見えるだけで、人は自然と前を向けるようになります。

今さ「上の者」「下の者」って言ったでしょ? その感覚をまず無くすこと 仕事をやる上では肩書きもあるけど「役割」でやってるんだから役割で仕事やってるんだってことを思って欲しい 上の人ってのは責任取る人だよ 嫌なことも決めなきゃいけない人一つの意見になってないのに、一つに決めなきゃいけない人これが上の人 責任を取る=誰かをやめさせりゃいいっていう形にすぐ持っていきがち でも、「責任を取る」っていうのはそういう意味じゃなくて 世間にさらされること顔が見えちゃうこと その中で青臭い言い方すれば多くの人が笑顔になれる決断をしていくこと ただ、その決断で色んな人が泣く決断私なんかはそう言うのが殆どでした だけど現場の若い人の強みはより現場を知っていると言うことなので それに(上司が)聞く耳がなければ会長に直訴しなさい
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