進歩のない組織で持ちこたえたものはない。
怒る者よりも怒られる者のほうが気は楽だって。 反対に言えば、怒られる者よりも、怒る者のほうが苦しいんですよ。
新しい発想を得ようと思うならまず誰かに話を聞け。
人はいかに遇されるかによって、それなりの人物になっていく。
努力する人間の困難な問題は、先輩の功を認め、しかも彼らの欠点によって妨げられないことである。
企業経営のエッセンスは、何かに「卓越」することと、「決断」することである。
いつまでもただの弟子でいるのは、師に報いる道ではない。
無理に売るな。 客の好むものも売るな。 客のためになるものを売れ。
アドバイスの中にも、語らないアドバイスというものがあるのではないか。
人間の心は放っておくと、九割は否定的方向に傾いてしまいます。 だから常に肯定的思考を身につけなければなりません。
成果とはつねに成功することではない。 そこには、間違いや失敗を許す余地がなければならない。
誰でも怒ることはできる、それは簡単なことだ。 しかし、正しい人に、正しい程度に、正しい時に、正しい目的、正しい方法で怒ること、それは簡単ではない。
あなたの才能ではなく、あなたの態度が、あなたの高度を決めるのだ。
もったいないようだけど、捨てることが一番巧妙な方法だね。 捨てることを惜しんでいるヤツは、いつまでたってもできないね。
人生において、万巻の書をよむより、優れた人物に一人でも多く会うほうがどれだけ勉強になるか。
まずは教えてやることだ。 今度は、それが自分に返ってくる。
平凡で実直な人間などいくらでもいる。 しかし、事に臨んで大事を断ずる人物は容易に求めがたい。 人のわずかな欠陥をあげつらうようでは、大才の士は、もとめることが出来ない。
目標を達成するためには、思い切って今の自分から脱皮しなくちゃ。
自分のベンチで監督と戦ってもしょうがない。 選手達には「戦う相手を間違えるなよ」と言っている。
一見たいしたことのない仕事でも、思い切って全力を注ぐことだ。 仕事を一つ征服するごとに実力が増していく。 小さい仕事を立派に果たせるようになれば、大きい仕事の方はひとりでに片がつく。
